Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  2. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  3. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  4. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  5. «Амкодор» национализировали решением Мингорисполкома с грифом ДСП? BELPOL передал «Зеркалу» непубличный документ
  6. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  7. Чиновники много рассуждают, что сделать, чтобы медработники не уезжали из страны. Медсестра из минской больницы дала им простой ответ
  8. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  9. Зачем Лукашенко позвали в Москву, где он заявил, что Беларусь не войдет в состав России? Спросили у аналитика
  10. «Обоим грозит исключительная мера». Застреленного в прошлом году мужчину заподозрили в подготовке теракта, по делу проходят его родители
  11. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  12. Заявления Путина о прорыве в Курской области могут говорить о его желании «затушевать» отказ от перемирия — эксперты


С нового года, когда в Беларуси вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, оформляться на удаленную работу предстоит по-новому, Об этом сообщила начальник главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская, передает БЕЛТА.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pavel Danilyuk, Pexels.com

29 июня 2023 года был принят Закон №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», в котором вводятся новшества по дистанционной работе (она же удаленка). С 1 января она может быть:

  • постоянной;
  • временной (на период до 6 месяцев в календарном году);
  • комбинированной (то есть сотрудник чередует работу в офисе у нанимателя и дома).

Если речь изначально идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие сразу пропишут в трудовом договоре. Если сотрудник сперва постоянно работал из дома, а теперь его переводят на комбинированную удаленку, придется оформить дополнительное соглашение.

Если перевести работника на комбинированный режим предложит сам наниматель, это приравнивается к изменению существенных условий труда по ст. 32 Трудового кодекса. В этом случае работодатель должен предупредить сотрудника за месяц и объяснить причину перевода. Сотрудник имеет право отказаться — тогда он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Если дистанционный режим работы вводится временно, на любой срок до 6 месяцев, никаких изменений в трудовой договор не требуется — нанимателю достаточно издать приказ.