Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. В прошлый раз иностранцы массово переселились в Беларусь в 17 веке, а последствия чувствуются до сих пор. Рассказываем
  2. Уроженца Беларуси расстреляли за отказ участвовать в «мясном штурме» на Донбассе — проект «Хочу жить»
  3. В Украине опубликовали списки беларусов, воюющих на стороне России. Там больше 700 человек
  4. «Боюсь, ночью могут начаться мародерства». Беларусы Испании и Португалии рассказали «Зеркалу», как переживают глобальный блэкаут
  5. «Прошло 86 часов». Коллапс на беларусско-польской границе — автомобили и автобусы стоят в очереди сутками
  6. Что будет с теми, кто в 2020-м выходил на протесты, когда закончится срок давности по «народной» 342-й статье? Спросили аналитика
  7. Мобильные операторы вводят изменения для клиентов. Есть смысл изучить их, если для вас важно сохранить свой номер телефона
  8. Путин объявил еще одно перемирие на украинском фронте
  9. Москва объявляет односторонние перемирия ради выгоды, а не мира — ISW
  10. На трассе в Варшаве автобус с беларусами и украинцами перевернулся на бок и влетел в столб, есть пострадавшие
  11. Всех, кто в воскресенье ехал из Беларуси в Россию и обратно, проверяли военные. Рассказываем


Проработав три месяца испытательного срока в новой компании, 33-летняя Кристина решила уволиться. Она сообщила работодателю, что хочет уйти, но компания не захотела отпускать сотрудницу, пишет Onliner. Как действовать в подобной ситуации?

Снимок используется в качестве иллюстрациии. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com
Снимок используется в качестве иллюстрациии. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com

Трехмесячный испытательный срок был прописан в контракте. Кристина решила предупредить, что собирается уходить, но услышала возражения со стороны руководства. По ее словам, сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто.

Потом и вовсе отказался подписывать заявление об уходе. Говорил, что нужно найти замену и это требует дополнительного времени.

Что говорит закон

Юрист Татьяна Ревинская отметила, что девушка имела полное право уволиться после трех месяцев испытательного срока. Но важно подать письменное заявление.

— При приеме на работу сотруднику может устанавливаться предварительное испытание. Его максимальный срок не может превышать 3 месяцев. Также испытательный срок не может быть увеличен, это будет считаться ухудшением положения работника. К слову, минимальный срок испытания законом не ограничен, он может составлять, к примеру, пару дней или неделю. При уменьшении испытательного срока нужно достичь соглашения сторон и заключить допсоглашение к трудовому договору.

Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса). Это можно сделать либо до конца испытательного срока или в его последний день. Нужно предупредить об этом другую сторону письменно за три дня либо все в тот же последний день.

— Если инициатива исходит от сотрудника, то он не обязан объяснять нанимателю мотивы, по которым уходит. А вот если наниматель решит, что работник ему не подходит, он обязан объяснить причины, по которым сотрудник не выдержал испытание. Причем работник вправе обжаловать решение нанимателя в суде.

Если сотрудник письменно не уведомит нанимателя о нежелании продолжать трудовые отношения и просто не выйдет на работу после испытательного срока, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины.